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055【テーマトーク】リーダーの資質について

宇宙兄弟完璧なリーダーはもういらない／長尾彰／クラシコム青木さん／勝ち筋が見える人／利益配分の権利を信託された人／いい人／善を追い求める人／リーダーはポジションではない／コミュニティによってリーダーは異なる／リーダーは不完全の方が会社は大きくなる／リーダーが不完全の方が部下が育ちやすい／日本うんこ学会／うんコレ／「頼みたい」って言える／「助けて」って言える／リーダーに隙がある／余白がある／ビジョンが掲げられる／どうするかは周囲が考える／ベクトルが揃う／リーダーに対する愛情／ビジョンが大局的／ヒエラルキー組織は愛情と信頼／ネットワーク型は規律とルール／全部をコントロールしたい／任せるタイプ／自分にあっているリーダーの在り方

【MC】
とっちー　@maliu63　　podcast部リーダー／タメ語推進委員会（ライター）
ゆうさく　@yusaku_Art 　高校生
まさまさ　@masamasa_39@masato_0309　理学療法士（現在無職）
ひろみん　@hiromin_design　　Webデザイナー
【Cork Lab】https://lab.corkagency.com/about
【Twitter】コルクラボの温度　@corklab_podcast
【Voicy】https://voicy.jp/channel/688
【お便り送付先】corklab.podcast@gmail.com
【音声編集】いでっち　@kei4ide
【配信】まさまさ　@masamasa_39@masato_0309　


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054【特別編】「誇り」についての 1/4

●石川善樹さん(Twitter:@ishikun3)予防医学研究者
　著書：どうすれば幸せになれるか科学的に考えてみた・仕事はうかつに始めるな・疲れない脳をつくる生活習慣 など

●佐渡島庸平（サディ） (Twitter:@sadycork ) コルク代表

●羽賀翔一さん(Twitter:@hagashoichi)漫画家
　著書：君たちはどう生きるか・昼間のパパは光ってる・ケシゴムライフ など

辞書だと自慢する、自らそれを名誉とする／誇りとこだわりの違いは？／誇りという感情を生む漫画やシーンは？／自分の仕事に誇りをもってる？／人は他人について雄弁に語る／自分については評価を気にして語れなくなる／人の会話の9割は噂話か愚痴／欧米人と日本人の自尊心の総量は同じ／日本人は所属しているところがすごい＞自分がすごい／欧米人は自分がすごい＞所属してるところもすごい／IとWE主語のちがい／誇りの反対は卑下？／江戸はネットワーク／江戸時代の文化は連というネットワークから誕生している／連句／みんなでつくる／連ごとに号をもつ／一貫した自己はない／分人的／日本で個に焦点があたるのは最近／自己肯定はしているけど誇りは感じない／誇りと聞いて思い浮かぶのはベジータ／サイヤ人の誇り／受け継いでいるもの／集団への所属意識とセットで誇りを感じる／

【MC】
とっちー　@maliu63　　podcast部リーダー／タメ語推進委員会
【Cork Lab】https://lab.corkagency.com/about
【Twitter】コルクラボの温度　@corklab_podcast
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【お便り送付先】corklab.podcast@gmail.com
【音声編集】とっちー　@maliu63　
【配信】さやちゃん　@rai527


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053【テーマトーク】リファラル募集のあれこれ

リファラル／コルクラボの中の人からの紹介／コルクラボの中の人にエントリーシートのURLをもらう／Replyで興味あります／紹介の人数制限があった／共通文脈がある／FFS（Five＆Factors Stress）／受容性／DMでやり取り／オンラインで仲良くなる／ラボに合う感じがわかる／DMをコピペで多数に送る事件多発／人となりを知ってから紹介したい／入ってくる人の安全安心確保のためのリファラル／罪悪感があるまま過ごす不健全さ／コミュニティの文化に触れる／コミュニティの文化を構成する一員になる／リファラルをお願いする時に誰にしようか？／どんな人なのかTwitter確認する／一番信用できそうで一番合いそうな人を選べる／リファラルで来る時はちょっと有名人に会う感じ／リファラルをお願いする側の気持ちもある

【MC】
とっちー　@maliu63　　podcast部リーダー／タメ語推進委員会（ライター）
ゆうさく　@yusaku_Art 　高校生
まさまさ　@masamasa_39@masato_0309　理学療法士
ひろみん　@hiromin_design　　Webデザイナー
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【Twitter】コルクラボの温度　@corklab_podcast
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【お便り送付先】corklab.podcast@gmail.com
【音声編集】とっちー　@maliu63
【配信】まさまさ　@masamasa_39@masato_0309　


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052　【テーマトーク】コルクラボになぜ入ったの？なぜいるの？

《なぜ入ったか？》
なんとなく惹かれた／サディのTwitterで知った／ゆーさんの勧めで／コミュニティについて学びたかった／コルクラボの温度を聴いて／サディが池袋コミュニティカレッジで講義していた／サディの言葉がリアルに聴ける／言葉のシャワーを浴びたい／会費１万円だから人が良いはず

《なぜ今もいるのか？》
辞める理由がない／自分の変化を感じている／自分が生きやすくなる可能性を感じている／みんなが僕のことを考えてくれている心地よさ／自転車の乗り方を練習している感じ／自分のことを一生懸命考えることが自分を知ることになっている／刺激になる／自分を考えるために／ラボがあるから仕事やめれた／活動が楽しい／学校と家以外の３rdプレイスのため／情報がちゃんとキャッチアップできるから／これからのコルクラボへの興味

【MC】
とっちー　@maliu63　　podcast部リーダー／タメ語推進委員会（ライター）
ゆうさく　@yusaku_Art 　高校３年生
まさまさ　@masamasa_39@masato_0309　理学療法士
ひろみん　@hiromin_design　　Webデザイナー

【Cork Lab】https://lab.corkagency.com/about
【Twitter】コルクラボの温度　@corklab_podcast
【Voicy】https://voicy.jp/channel/688
【お便り送付先】corklab.podcast@gmail.com
【音声編集】　ゆうさく　@yusaku_Art
【配信】まさまさ　@masamasa_39@masato_0309


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051　【ゲストトーク】『新R25』編集長：渡辺将基さん　〜後編〜

【Guest】渡辺将基さん（https://twitter.com/mw19830720）
・『新R25』編集長。
・2012年サイバーエージェントに中途入社。
・2014年『Spotlight』を立ち上げる。
・2017年『R25』とのメディア統合に伴い新子会社を設立、同社取締役に就任。

＊新R25：https://r25.jp/
＊新R25編集長の持論と悲報：https://voicy.jp/channel/678

R25とｻｲﾊﾞｰｴｰｼﾞｪﾝﾄの統合／立ち上げ時は特に自分たちで作れて再現性を持てること／その後、外部に広げていく／採用すべき人材もわかってきた／可能性と文化がマッチするかどうか／育成はネタ出し→取材→レビューの繰り返し／取材力・質問力を磨く／若さと素直さ／成功が全てを潤す／振り返りはコンテンツごとに実施／自転車の乗り方の様に、根本を理解してもらう／イメージのすり合わせ／辞めることを決める／悪いケースは辞める／メディアのサロン／今はリーダー型サロンが多い／多様な価値観を包含できるコミュニティを作りたい／影響力は個人に寄ってきている


【MC】
とっちー　@maliu63　　podcast部リーダー／タメ語推進委員会（ライター）
とみー　@taketomi_tommy 　
【Cork Lab】https://lab.corkagency.com/about
【Twitter】コルクラボの温度　@corklab_podcast
【Voicy】https://voicy.jp/channel/688
【お便り送付先】corklab.podcast@gmail.com

【音声編集】　とみー　@taketomi_tommy
【配信】まさまさ　@masamasa_39　@masato_0309


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050　【ゲストトーク】『新R25』編集長：渡辺将基さん　〜前編〜

【Guest】
渡辺将基さん（https://twitter.com/mw19830720）
・『新R25』編集長。
・2012年サイバーエージェントに中途入社。
・2014年『Spotlight』を立ち上げる。
・2017年『R25』とのメディア統合に伴い新子会社を設立、同社取締役に就任。

＊新R25：https://r25.jp/
＊新R25編集長の持論と悲報：https://voicy.jp/channel/678

《メディアが上手く行きだした大切な３つ》
①組織の目指す姿だけでなく、個人の好き嫌い（個性）・得意を消さないこと。
②誰がこの記事を書きたいのか、自分がやりたいという熱を大切に。
③編集長自身も前にでていくスタイルに変えて、道を作った。

『Spotlight』の企画・立ち上げ／プロデューサー／キュレーションメディア／コンセプトの再設計／ターゲットを若い男性へ／『R25』とのメディア統合はたまたま／社会的影響力を復活させたい／Webコンテンツは1つ1つが強度を持って広がらないといけない／自分でブログをかいていた／Webサービスの分析記事／UIの記事／組織だから個人の好き嫌いは排除しないといけないと思っていた／事業と人のマッチングが大切／人が見えてこないとコンテンツは面白くない／人を出してから上手くいきだした／編集長自ら突っ込んで行く／実績出てから言語化していく／幅をもたしてやる／言語化振り返りは強み／コンテンツメディアでうまく行っているのはNewsPicksしかない

【MC】
とっちー　@maliu63　　podcast部リーダー／タメ語推進委員会（ライター）
とみー　@taketomi_tommy 　
【Cork Lab】https://lab.corkagency.com/about
【Twitter】コルクラボの温度　@corklab_podcast
【Voicy】https://voicy.jp/channel/688
【お便り送付先】corklab.podcast@gmail.com
【音声編集】　とみー　@taketomi_tommy
【配信】まさまさ　@masamasa_39@masato_0309


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